2026. aasta instrumentide ja arvestite paigaldamise ja reguleerimise oskuste konkurss ettevõttele
Eesliinitehnikute kutseoskuste kindlustamiseks, töötajate hierarhilise koolitussüsteemi täiustamiseks ja oskuslike talentide kasvukanali avamiseks korraldas ettevõte hiljuti plaanipäraselt 2026. aasta "Instrumendi ja arvesti paigaldamise ja reguleerimise oskuste konkursi".
See oskuste võistlus sisaldab kahte peamist hindamisetappi: teoreetiline kirjalik test ja{0}}kohapealne praktiline töö. Lähtudes ettevõtte kvaliteedipoliitikast, keskendub kirjalik test selliste erialaste teooriate uurimisele nagu instrumendi põhiprintsiibid, montaažiprotsessi spetsifikatsioonid, kvaliteedikontrolli standardid ja tootmisohutuseeskirjad. Instrumentide kokkupaneku ja valmistoote kalibreerimise põhiprotsesside praktiline hindamine, mis kordab täielikult standardiseeritud tööstsenaariume töökojas. Professionaalne hindamismeeskond, mis koosneb valmistoodete järelevaatajatest, vanemtehnikutest ja kvaliteediinspektoritest, hindab ausa ja professionaalse konkurentsi tagamiseks kvantitatiivseid punkte mitmest dimensioonist, nagu tööstandardid ja töö tõhusus.
Sellel võistlusel võetakse esmakordselt kasutusele vanade ja uute võistkondade kombinatsioon "1+1". Seal on nii staažikaid töötajaid, kes on dekoratsiooni- ja kohanemiskohtadel juurdunud üle 20 aasta, kui ka uusi jõude, kes on väljal töötanud vähem kui aasta. Konkurss loob "edasiandmise ja juhendamise" vahetuse õhkkonna ning viib igakülgselt ellu integreeritud talentide ülesehitamise töö, hariduse ja hoidmise.
Ettevõtted on aastaid pidanud oskusvõistlusi oma töötajate karjääriarengu maatriksi oluliseks osaks ning loonud süstemaatilise mehhanismi töötajate kasvatamiseks ja stabiliseerimiseks. Selle konkursi võitjad kaasatakse ka ettevõtte põhioskuste talentide reservi, nautides selliseid eeliseid nagu oskuste taseme hindamine, kvalifikatsioon silmapaistvale töötajate valikule ja konkursitoetused. Stabiliseerige tööjõud algusest peale ja rakendage talentide kasvatamist, et säilitada. Ettevõtte peadirektor Zhou Chunlong nentis, et osavusvõistlused pole pelgalt võistlustegevus, vaid ka ettevõtte talendikasvatuse süsteemi otsene peegeldus. Ettevõte nõuab töötajate kasvu sügavat sidumist ettevõtte arenguga, töötajate karjääriarengu maatriksi pidevat täiustamist erinevate vedajate kaudu, nagu regulaarne koolitus, iga-aastased oskusvõistlused ja käsitööstuudiod, et eesliini töötajatel oleks etapp, suund ja preemiad.
Järgmisena jätkab ettevõte oskuste väljaõppe pakkujate rikastamist, hierarhilise ja klassifitseeritud koolitussisu täiustamist, oskuslike talentide motivatsioonimehhanismi pidevat optimeerimist, töömeeskonna stabiliseerimiseks usaldusväärset haridussüsteemi ja tugeva aluse loomist ettevõtte kvaliteetseks-arenguks koos kõrge-kvaliteetsete talentide meeskonnaga.
