13. jaanuaril oli Atmosfäär Hongqi Instrumendi Co., Ltd. konverentsiruumis pühalik ja elav. Siin peeti 2024. aasta kokkuvõtet ja kiituskonverents - viies viies töötaja esindaja konverents - ja konverents sai ametlikult alguse piduliku riigihümniga. Kohtumisel osalesid ettevõtte esimees Zhou Fanglong ja tegevdirektor Zhou Yuping, mida juhatas büroo direktor Chen Furong.
Esiteks esitas Jay Chou üksikasjaliku ja mõistliku kokkuvõtte ettevõtte tegevuse kohta 2024. aastal. Möödunud aastal on ettevõte pidevalt arenenud keerulises ja alati - muutuvas turukeskkonnas, saavutades märkimisväärsed tulemused. Seejärel esitas Jay Chou põhjaliku visiooni ja üldise planeerimise 2025. aastaks viiest mõõtmest: müük, toodete kvaliteedikontroll, ettevõtte juhtimise innovatsioon, töötajate tervis ja töötajate eetilised omadused. Ta tõi välja, et turuosa veelgi suurendamiseks tuleks müügis teha pidevaid jõupingutusi; Toote kvaliteedikontroll peaks püüdlema tipptaseme ja kõrgema kvaliteediga; Ettevõtte juhtimise innovatsioon peaks ajaga sammu pidama ja arengusuundumustega kohanema; Töötajate tervist tuleks pidevalt jälgida ja dünaamilise meeskonna ehitamiseks tuleks teha jõupingutusi; Töötajate moraalsete omaduste kasvatamist tuleks pidevalt tugevdada ning vastutustundlik ja vastutustundlik tööjõud tuleks kujundada.
Seejärel kuulutas direktor Chen välja silmapaistvate töötajate, juhtide ja edasijõudnute kollektiivide konverentsiprotsessist ja valikueskirjadest, tagades valikuprotsessi õigluse, erapooletuse ja avatuse. Seejärel kuulutas asepresident Zhou välja silmapaistvate töötajate nimekirja, silmapaistvate töötajate kandidaadid, silmapaistvad juhid ja edasijõudnud kollektiivid. Iga nime taga on raske töö ja silmapaistev panus, need on ettevõtte arengu selgroog.
Ettevõtte jooksumeeskonna juht Liu Mengsi andis suurepärase kokkuvõtte 2024. aasta jooksumeeskonna tegevusest. Selle aasta jooksul julgustasid jooksumeeskonna liikmed üksteist pidevalt väljakutseid, mõõtsid maailma oma jälgedega ja kirjutasid oma raskest tööst higiga. Kõik mitte ainult ei treeninud oma keha jooksmise ajal, vaid viljelesid ka visad vaimu. Režissöör Chen teatas üksikasjalikult igaühe iga -aastase jooksumahu ja auhindade täitmise eest, mis vastab jooksumahu standarditele, inspireerides rohkem inimesi tervisliku treeningu ridadega liituma.
Ettevõte on alati omandanud traditsioonilise kultuuri õppimise ja pärandi jaoks suurt tähtsust ning see konverents kiitis ja austas ka silmapaistvaid õppemudeleid, kes tavaliselt jutustavad klassikalisi Hiina õpinguid ja kella. See meede mitte ainult ei rikasta töötajate vaimset maailma, vaid edendab ka ettevõtte suurepärase traditsioonilise kultuuri levitamist ja arendamist.
Auhinnatseremoonia ajal andis Jay Chou sertifikaadid ja auhinnad igale auhinnale - võitnud töötaja mõlema käega ja kõik võtsid need õnnelikult vastu, näol õnnelikud naeratused.
Lõpuks pidas Jay Chou kokkuvõtliku kõne. Ta rõhutas, et ettevõtte arengut ei saa lahutada iga töötaja pingutustest ja pühendumisest ning suurepärased töötajad, juhid ja edasijõudnud kollektiivid on kõigile, kellelt õppida. Samal ajal julgustab ta kõiki säilitama uuel aastal positiivset ja ülespoole suunatud suhtumist, parandama end pidevalt ja panustama rohkem ettevõtte arendamisse. Traditsioonilise kultuuri õppimise osas tuleks rakendada oma tarkust praktilise töö ja elu jaoks, parandada isiklikku moraalset kasvatamist ja inimestevahelisi oskusi. Esimees väitis ka, et ettevõte keskendub jätkuvalt oma töötajate kasvule ja arengule, pakub kõigile rohkem võimalusi ja platvorme ning teeb koostööd parema tuleviku loomiseks.
