29. aprilli hommikul külastasid Zhejiang Tianneng Resource Recycling Technology Co., Ltd. tegevasepresident Zhang Chunqiang ja peadirektori asetäitja She Rensong ning rohkem kui 20 inimest ettevõtet kohapeal jälgimas. arutleti iseloomuliku ettevõttekultuuri kujunemise ja muude aspektide üle.
Ettevõtte peoosakonna sekretär Li Dongdong juhatas delegatsiooni külastama ettevõtte peo-massikultuuri koridori, tehaseaeda jne, selgitadesfirma omaarengustaatus jamitmesugusedseotud tegevused, ettevõttekultuuri arendamise praktiliste kogemuste tõlgendamine jaloomineoma "kodu ja" ettevõtte kultuur. bränd .
Järgnenud sümpoosionil tervitas ettevõtte asepresident Lian Yong soojalt hr Zhangi ja tema partei ettevõtte nimel, tutvustas ettevõtte arendusprotsessi ning täpsustas ettevõtte ärikultuuri tunnuseid ja tipphetki.
President Xi tutvustas, et ettevõte pooldab "kodukultuuri".Igal aastal korraldatakse regulaarselt selliseid ettevõtmisi nagu "Väikesed rändlinnud" suvelaager, õllekultuurifestival ja töötajate spordikohtumised, et töötajate eest hoolitseda, et töötajad saaksid rasket tööd tehes arvestada elus oma vaimsete vajadustega ja hoolitseda oma elu eest. elulised huvid.Rikkaliku praktika kaudu on ettevõte võitnud selliseid aunimetusi nagu "Provintsi võõrtööliste kultuurikodu üksus", "Provintsi esikümnes ettevõtte kultuuribrändi suurepärane üksus", "Provintsi harmoonilised töösuhted ja kahekordse armastuse arenenud kollektiiv" ja nii edasi.
Delegatsioon kuulas selgitust tähelepanelikult ja suhtles omavahel, öeldes, et Hongqi "kodune" kultuur on ainulaadne ning seal on palju suurepäraseid praktikaid, mida tasub õppida ja õppida. Nad toovad tagasi arenenud ettevõttekultuuri, töötajate eest hoolitsemise ja muud kogemused, mida nad on sellest vahetusest õppinud. Tehke kokkuvõte.
